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Antes de comenzar, cuéntanos quién eres
Usaremos esta información solo para enviarte el análisis y hacer seguimiento contigo si lo necesitas.
¿Cuántas personas tiene el equipo que quieres evaluar?
Puede ser un área específica o toda la empresa. Si no estás seguro, usa el número total de colaboradores.
¿Cuál es el costo mensual promedio por persona, incluyendo cargas?
Incluye sueldo bruto más todas las cargas asociadas al empleador.
¿Qué porcentaje del tiempo dedica tu equipo a tareas que se repiten igual cada semana?
Tareas que no requieren criterio especial: ingresos de datos, reportes manuales, reenvío de información, copiar de un sistema a otro, etc.
¿Cuántas de esas tareas repetitivas están automatizadas o gestionadas con herramientas digitales hoy?
Incluye cualquier software, macro, integración o herramienta que ejecute la tarea sin intervención manual constante.
¿Cuántas horas semanales dedica tu equipo a reuniones internas?
Promedio por persona. Incluye reuniones de equipo, coordinaciones, revisiones de avance y cualquier junta interna.
Cuando termina una reunión, ¿qué pasa con los compromisos y tareas que surgieron?
Sé honesto. Esta es la pregunta que más impacta el resultado.
¿Con qué frecuencia tu equipo repite trabajo por errores, versiones desactualizadas o malentendidos?
Incluye rehacer informes, corregir errores por información incorrecta, o trabajar sobre versiones antiguas de documentos.
¿Tu equipo usa inteligencia artificial o herramientas digitales avanzadas en su trabajo diario?
Incluye herramientas como ChatGPT, Copilot, automatizaciones, integraciones entre sistemas, etc.
Diagnóstico de eficiencia operacional
Tareas repetitivas sin automatizar
Reuniones sin seguimiento efectivo
Retrabajo y errores evitables